Ориентир в формировании единой судебной практики
Сегодня защита прав и законных интересов человека является одним из приоритетных направлений государственной политики. А эффективная защита человеческого достоинства — главная задача судов.
Реформы судебно-правовой системы направлены, прежде всего, на обеспечение прав и свобод граждан, повышение доверия к суду, дальнейшее повышение престижа судебной власти, достижение ею реальной независимости.
В последние пять лет была проделана значительная работа по превращению судебной власти в поистине независимый орган, фактически защищающий права и свободы человека. При этом важно укреплять доверие народа к судебной системе, добиваясь справедливого принятия судебных решений, чтобы каждый человек видел в лице суда и судей своего надежного защитника.
Присутствие в Конституции Республики Узбекистан норм о том, что каждый имеет право на достойный труд, свободный выбор профессии и вида деятельности, работать в благоприятных условиях труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, получать справедливую оплату труда без какой-либо дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы в установленном законом порядке возлагают на суды большую ответственность за рассмотрение дел, вытекающих из их отношений.
Это достигается только за счет создания гражданам и предпринимателям всех возможностей для защиты своих прав и законных интересов в судах, полной реализации принципов равенства сторон в споре и в судебном процессе, совершенствования законодательства, направленного на практическое обеспечение беспристрастности судов.
28 октября 2022 года был подписан закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан». В отличие от Трудового кодекса в первой редакции 1995 года, в новом Трудовом кодексе основным принципом определены такие приоритеты, как запрет принудительного труда, недопущение ухудшения правового положения работника.
В связи с принятием нового Трудового кодекса в целях поиска решений проблем, возникающих в судебной практике в процессе рассмотрения гражданских дел, вытекающих из трудовых отношений, и формирования единообразной судебной практики, было принято Постановление Пленума Верховного суда «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)».
В Постановлении Пленума указаны различные аспекты применения норм трудового законодательства на практике.
К примеру, в старой редакции Трудового кодекса установлен месячный срок со дня выдачи работнику копии приказа о расторжении с ним трудового договора по трудовым спорам, в новой редакции — этот срок продлен до трех месяцев.
В этой связи постановлением Пленума установлены условия предоставления работнику трудовой книжки или выписки из электронной трудовой книжки в связи с отсутствием или отказом в получении документов в день расторжения трудового договора, а также копии приказа о расторжении трудового договора.
В судебной практике возникло немало споров по поводу норм, зафиксированных в статье 97 и статье 99 Трудового кодекса в старой редакции при расторжении трудового договора. Поэтому в новый Трудовой кодекс внесена новая норма о том, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон оно должно быть оформлено в письменной форме с дополнительным соглашением о трудовом договоре, в котором должны быть указаны дата расторжения трудового договора, дата заключения дополнительного соглашения и реквизиты сторон. Также в постановлении пленума даны разъяснения по изменениям в новом Трудовом кодексе относительно сроков предварительных испытательных сроков.
Таким образом, принятое Постановление Пленума служит важным ориентиром в формировании единой судебной практики и судебной защиты законных прав и интересов работодателя и работников.
Мукаддас Гуламова,
председатель Шайхантахурского межрайонного суда по гражданским делам.