ГАРАНТИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ ЖЕНЩИН. ЧТО НАДО ЗНАТЬ

В правоприменительной практике наблюдаются случаи дискриминации женщин, особенно беременных и имеющих малолетних детей. Хотя трудовое законодательство предусматривает и гарантирует множество льгот для них, большинство руководителей ущемляет их права.

Президент 20 июня на встрече с членами Конституционной комиссии отметил, что необходимо идею «Во имя человеческого достоинства» внести в Конституцию, так как это главная ценность нашей жизни. В Основном законе должен быть строго определен запрет на отказ в приеме на работу, увольнение и снижение заработной платы женщин по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Также цель 69 Стратегии развития нового Узбекистана вбирает комплекс мер по поддержке женщин, обеспечению их активного участия в общественной жизни, всестороннему содействию в трудоустройстве, занятию предпринимательством, улучшению условий жизни, увеличению доходов.

В рамках исполнения цели 85, направленной на создание рабочих мест, увеличение доходов населения, сокращение бедности как минимум в два раза к концу 2026 года, планируется снизить уровень безработицы среди женщин в два раза, привлечь безработных женщин к предпринимательству и обеспечить их самозанятость.

В настоящее время предлагается внести изменения в статью 37 Основного закона, ею запрещается отказывать женщинам в приеме на работу, увольнять с работы и снижать заработную плату в связи с беременностью или наличием детей.

В ходе всенародного обсуждения поступило множество обращений в поддержку этой нормы. Безусловно, акты, запрещающие подобную дискриминацию, содержатся в Трудовом кодексе, они касаются ограничений при приеме на работу, перевода на другую работу и расторжения трудового договора.

Данная норма закреплена в Конвенции об охране материнства Международной организации труда, к которой присоединился Узбекистан. Статьей 6 конвенции установлено, что приказ об увольнении женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, является незаконным.

Дополнение, предлагаемое в статью 37 Основного закона, будет способствовать достижению гендерного равенства в сфере труда, повышению активности женщин, легализации неформальных трудовых отношений, гарантированию конституционных прав современниц и повышению места Узбекистана в международных рейтингах.

Нозима ЗАХИДОВА,
судья Мирабадского межрайонного суда
по гражданским делам