ТРУДОВОЙ КОДЕКС: НОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ СФЕРЫ
В производстве материальных благ основным ресурсом выступает рабочая сила. Эффективность ее использования напрямую зависит от рациональной организации трудовых отношений.
Для Узбекистана с общими трудовыми ресурсами в 19,2 миллиона человек, из которых 15,1 миллиона — экономически активное население, был необходим закон прямого действия, отвечающий требованиям рыночной экономики и тенденциям современного рынка труда.
28 октября текущего года Президент подписал Закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан». Документ обеспечивает баланс интересов, защиту прав работников, работодателей и государства, создание безопасных условий труда, гарантию от безработицы.
В Кодексе отражены нормы, направленные на решение наиболее часто поднимаемых гражданами вопросов в сфере трудовых отношений. Предусмотрена ответственность работодателя за задержку заработной платы, отменяется порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с выходом сотрудника на пенсию, определен дифференцированный размер пенсии в зависимости от стажа.
В рассмотрении трудовых споров предусмотрены механизмы общественного контроля. Расширены возможности альтернативного разрешения споров, сокращен объем работы в судах. Законодательно урегулирован труд отдельных категорий работников.
Также внедряются инструменты определения работодателем разных вариантов рабочего времени (посменная работа, гибкий режим, разделение рабочего дня на части). Упрощение трудового законодательства в микрофирмах, существенное расширение основ для заключения срочного трудового договора для работодателей, а также упорядочение проведения служебных проверок и увольнений со стороны работодателя создадут дополнительные удобства для осуществления работодателем своей деятельности.
Обновленный кодекс устранит пробелы и противоречия в регулировании трудовых отношений. При этом создается возможность обеспечения социальной защиты одного миллиона сезонных рабочих.
Кодекс значим еще и тем, что включает в себя такие нормы, как занятость, индивидуальные трудовые отношения, подготовка к профессии, переподготовка и повышение квалификации, особенности регулирования труда отдельных категорий лиц, защита трудовых прав работников, рассмотрение возникающих споров.
Гузал ЗИГАНШИНА,
судья судебной коллегии по гражданским делам
Ташкентского городского суда