ОПЛАТА РАБОТЫ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ В 2024 ГОДУ

Каждый работник должен трудиться по графику, утвержденному сторонами в трудовом договоре. При этом время труда и периоды отдыха четко обговариваются и фиксируется.

 Стандартными выходными являются суббота и воскресенье. В эти дни привлечения к труду разрешается только в экстренных случаях и, соответственно, оплата работы в субботу и в воскресенье по Трудовому кодексу Республики Узбекистан должна быть больше. Эти правила четко прописаны в кодексе, их нарушения незаконно и может быть обжаловано. Поэтому не только работодатель, но и работник должен знать, как нужно оплачивать работу выходной день.

В соответствии со ст.209 Трудового кодекса привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Перечень заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, определяется коллективным договором, а если он не заключен — работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, а в случаях, когда работодателем выступает индивидуальный предприниматель — трудовым договором.

В праздничные нерабочие дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ (услуг), вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В соответствии со ст.210 Трудового кодекса привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без согласия работника не допускается, за исключением случаев:

– производства работ для предотвращения или ликвидации катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, а также пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части;

– предотвращения несчастных случаев;

– производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

–  предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя.

В соответствии со ст. 263 данного кодекса работа в выходной день или праздничный нерабочий день оплачивается не ниже чем в двойном размере:

– сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

– работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада за каждый проработанный день или час.

По желанию работника работа в выходной день или праздничный нерабочий день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. При компенсации работы в выходной день или праздничный нерабочий день предоставлением другого дня отдыха, оплата за такую работу производится не менее чем в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Жалолиддин Аббасов,

судья Шайхантахурского межрайонного суда

по гражданским делам.