НЕ «СГОРИТ» ЛИ ТРУДОВОЙ ОТПУСК, ЕСЛИ НАСТУПИЛ ДЕКРЕТНЫЙ?

Сейчас нахожусь в трудовом отпуске. Выдали декретный лист, так как беременна на тридцатой неделе. Дата в декретном листе совпадает с тем, что указано в трудовом отпуске. С какого числа будет отсчитываться декретный отпуск? На «сгорят» ли оставшиеся дни трудового отпуска?

Е. Горенкова, г. Ташкент

Отвечает председатель Шайхантахурского межрайонного суда по гражданским делам Мукаддас Гуламова:

— Согласно статье 145 Трудового кодекса, работники   вправе продлить или перенести отпуск на другое время в следующих случаях:

 

– при временной нетрудоспособности;

 

– при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

 

– при совпадении ежегодного трудового отпуска с учебным отпуском;

 

– при выполнении государственных или общественных обязанностей, если законодательством предусмотрено освобождение от работы для их выполнения;

 

Если причины, препятствующие использованию ежегодного трудового отпуска, наступили до его начала, то по соглашению между работником и работодателем устанавливается новый срок использования отпуска. В тех случаях, когда такие причины наступили в период отпуска, отпуск продлевается на соответствующее число дней или по соглашению работника с работодателем неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок.

Работник обязан в письменной форме уведомить работодателя о возникших причинах, препятствующих использованию ежегодного трудового отпуска.

Ежегодный трудовой отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если он не был своевременно в срок извещен о времени начала отпуска, или ему до начала отпуска не была произведена оплата за время отпуска.

Исходя из изложенного если в период трудового отпуска настал период декретного отпуска, с согласования с работодателем определяется новые сроки использования трудового отпуска. Неиспользованные дни трудового отпуска переносятся на другой срок.