КАКИЕ НОВШЕСТВА ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ТРУДОВОЙ КОДЕКС В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

28 октября глава государства подписал закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан». Данный документ, вступая в силу, отменяет вышедший ранее – в декабре 1995 года закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан».

Новый кодекс объявляет основными принципами правового регулирования трудовых отношений и связанных с ними напрямую общественных отношений:

 

— равенство трудовых прав, запрещение дискриминации в сфере труда и занятий;

 

— свободу труда и запрещение принудительного труда;

 

— социальное партнерство в сфере труда;

 

— гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей;

 

— недопустимость ухудшения правового положения работника.

В законе говорится, что свобода труда – это право каждого распоряжаться своими способностями к труду и реализовывать их в любой форме, которая не запрещена законом, а также свободно выбирать себе род занятий, профессию и специальность, место работы и условия труда.

Со своей стороны, государство берет на себе некоторые дополнительные гарантии, которые предоставляются социально уязвимым категориям населения. В частности, речь идет об:

 

— одиноких родителях, на попечении которых находятся дети в возрасте до 14 лет, дети с инвалидностью, а также многодетные родители;

 

— молодых людях, которые получили профессию после обучения в общих средних и средних специальных образовательных учреждений, профессиональных колледжей и техникумов;

 

— выпускниках домов «Мехрибонлик», а также тех, кто закончил вуз по государственному гранту;

 

— лицах, получивших увольнение со срочной военной службы из войск Министерства обороны, Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Национальной гвардии, Службы государственной безопасности;

 

— лицах, имеющих инвалидность;

 

— лицах предпенсионного возраста, каковой начинает отсчитываться за два года до выхода на пенсию по возрасту;

 

— лицах, которые освободились из учреждений по исполнению наказания, либо лицах, к которым решением суда применялись принудительные меры медицинского характера;

 

— жертвах торговли людьми.

Кодекс в новой редакции включает в себя 7 разделов, 34 главы и 581 статью. Среди прочего, в дополнение к правам обозначены обязанности — как работников, так и работодателей.

Обновлены условия заключения, изменения и прекращения трудового договора. Так, при приеме на работу отменяется испытательный срок для выпускников. Тем, кто обучался и окончил высшие учебные заведения по гранту и устраивается на работу по полученной специальности в течение 3 месяцев; выпускникам средних и высших учебных заведений при поступлении на работу впервые в течение года со дня окончания учебного заведения.

Вводится порядок расчета выходных пособий при увольнении в зависимости от стажа. Если стаж не превышает 3 года, оно составит 50% среднемесячного заработка, от 3 до 5 лет — 75%, от 5 до 10 лет — 100%, от 10 до 15 лет — 150%, а свыше 15 лет — 200%.

Также новая редакция определяет:

 

— нормы ведения электронных трудовых книжек;

 

— виды режима рабочего времени (сменный, гибкий, разделенный и др.);

 

— обновленный порядок расчета оплаты труда, включая выплаты за работу в особых условиях и стимулирующие выплаты;

 

— порядок предоставления трудовых отпусков;

 

— гарантии для социально уязвимых групп населения;

 

— регламенты для надомных, дистанционных, вахтовых, сезонных и других особых категорий работников.

Нозима ЗАХИДОВА,
судья Мирабадского межрайонного суда

по гражданским делам