ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ: НОВЫЕ ПРАВИЛА ДЛЯ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
13 февраля 2025 года Президент Республики Узбекистан подписал Закон, который вносит ряд изменений и дополнений в Трудовой кодекс страны. Эти изменения касаются как прав работников, так и обязанностей работодателей, а также вводят новые механизмы для упрощения процедур трудовых отношений.
Одним из важнейших изменений является расширение действия Трудового кодекса на трудовые отношения государственных гражданских служащих, но только в той части, которая не регулируется Законом «О государственной гражданской службе». Это позволяет создать более гибкую систему регулирования трудовых отношений в госструктурах и обеспечивает более четкие правила для работников в государственном секторе.
Законодатель также ввел запрет на увольнение работников по причинам, связанным с беременностью или наличием ребенка. Это решение направлено на защиту прав женщин и создание более безопасных условий для работы в период беременности и в первый год жизни ребенка. Таким образом, работники, находящиеся в такой ситуации, могут чувствовать себя более защищенными на рабочем месте.
Одним из современных нововведений является возможность оформления трудового договора в электронной форме через межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда». Это позволит упростить процедуру заключения трудовых договоров, ускорив процесс и снизив административную нагрузку на работодателей и работников. Внедрение данной системы способствует более прозрачным и удобным трудовым отношениям в цифровую эпоху.
Государственные органы и организации теперь обязаны самостоятельно запрашивать необходимые данные о паспорте, идентификационной ID-карте и трудовой книжке сотрудника при его трудоустройстве. Это будет осуществляться через межведомственные интеграционные платформы, что упрощает процесс и снижает вероятность ошибок, связанных с неправильным оформлением документов.
Ранее продолжительность отпуска без сохранения заработной платы была ограничена тремя месяцами в течение календарного года. Теперь же продолжительность такого отпуска не должна превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода, что дает работникам больше гибкости в планировании времени для решения личных или семейных вопросов.
Работники, обучающиеся по вечерней или заочной форме обучения в высших, средних профессиональных и средних специальных учебных заведениях, теперь получают право на учебные отпуска с сохранением средней заработной платы. Так, для студентов I и II курсов по вечерней форме обучения в высших учебных заведениях отпуск составит не менее 20 дней, в то время как для обучающихся по заочной форме – 30 дней. Для студентов III и старших курсов отпуск будет увеличен до 30 дней для вечерней формы в вузах и до 40 дней для заочной формы.
Эти изменения в Трудовом кодексе призваны улучшить условия труда, повысить защиту прав работников и упростить процессы трудовых отношений как для работников, так и для работодателей. Законодательные новшества создают основы для более современного и справедливого трудового законодательства, соответствующего актуальным требованиям времени.
Максуд ХАЖИЕВ,
заместитель председателя Мирабадского межрайонного суда по гражданским делам.