ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО: В РУСЛЕ ОБЩЕМИРОВЫХ ПРОЦЕССОВ

Проводимые в Узбекистане реформы на пути развития государства и общества соответствуют происходящим на международной арене процессам развития человечества и требованиям времени. Одним из важных примеров в этом направлении является политика гендерного равенства. 

28 мая 2021 года Постановлением Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан утверждена «Стратегия достижения гендерного равенства в Республике Узбекистан до 2030 года», согласно которому установлено до 2030 года повысить долю женщин-судей до 30 процентов. Следует отметить, что, в «Стратегии развития нового Узбекистана на 2022—2026 годы», утвержденного Указом главы государства от 28 января 2022 года, в качестве отдельной цели установлена «Поддержка женщин и дальнейшее повышение их активности в жизни общества».

Кроме того, на видеоселекторном совещании по дальнейшему совершенствованию системы поддержки женщин и дальнейшему укреплению их статуса в обществе, проведенного главой нашего государства 1 марта 2022 года, а также в принятом 7 марта 2022 года Указе «О мерах по совершенствованию системы работы с семьями и женщинами, поддержки махалли и старшего поколения» на Верховный суд Республики Узбекистан возложена задача по внедрению новой эффективной системы гарантированной защиты женщин от притеснений и насилия.

Особое внимание уделено созданию новых льгот и условий для женщин, включающих вопросы их социальной защиты, восстановления их здоровья, получения ими образования и профессии, обеспечения их занятости, а также назначения женщин на руководящие должности во всех областях и отраслях, улучшения гендерных показателей.

Следует отметить, что представительницы прекрасной половины работают наравне с мужчинами и в судебно-правовой системе. Так, 16 процентов судей, работающих сегодня в судебной системе, приходится на женщин-судей. В Верховном суде этот показатель составляет 21 процент. Примечательно, что многие женщины-судьи эффективно осуществляют свою трудовую деятельность на руководящих должностях в сфере правосудия.

В частности, 5 женщин-судей занимают должности председателя и заместителя председателя областных судов, 75 женщин занимают должности судей в Высшем судейском совете, Верховном суде Республики Узбекистан и областных судах, 20 женщин занимают должности председателя районных, городских и межрайонных судов.

Также, из 76 студентов, принятых в текущем учебном году на магистратуру Высшей судебной школы 23 процента, составляют женщины. Большинство из них будут назначены на должности судей после получения сертификатов и успешного прохождения конкурса, что значительно повысит гендерный показатель в судебной системе.

Данный показатель сегодня увеличился и в судах города Ташкента. Так, в столице осуществляют правосудие 181 судья, из них 40 или 22,1 процента представительницы прекрасной половины. В частности, в судах по гражданским делам столицы работают 53 судьи, из них 23 или 43,5 процента — женщины. 

Политика гендерного равенства, проводимая государством, положительно сказывается на всех сферах общества. Впервые в истории Узбекистана количество женщин в национальном парламенте достигло уровня, соответствующего рекомендациям ООН. Доля женщин в политических партиях достигла 44 процента, в сфере высшего образования – 40 процентов, в предпринимательстве – 35 процентов. Доля женщин на руководящих должностях достигла 27 процентов. В 81 министерстве и ведомстве сформирован резерв более 15 тысяч кадров, состоящих из передовых и образованных женщин.

В целом в мире наблюдается тенденция динамичного роста женщин-политиков как в законодательных и исполнительных органах власти, так и среди представителей судебной власти. Тенденции, наблюдаемые в Узбекистане, тоже идут в русле общемировых процессов.

Шухрат АББАСОВ, 
заместитель председателя Ташкентского городского суда —

председатель судебной коллегии по гражданским делам