РАВНОЦЕННАЯ ОПЛАТА ЗА ТРУД
Регулирование трудовых отношений, соблюдение интересов работников, работодателей и государства являются целью Трудового кодекса.
Так как действующий кодекс был принят 27 лет назад, он не соответствовал современным требованиям и не предусматривал новых форм занятости. Некоторые его положения не были адаптированы к определенным международным договорам, ратифицированным Узбекистаном.
В первой главе первого раздела Трудового кодекса в новой редакции отображены цель и задачи трудового законодательства, сфера его применения. В действующем кодексе они не были четко определены. Внесенные изменения способствуют устранению возможных конфликтов с другими отраслями трудового права. В их числе определение дифференцированного размера выходного пособия в зависимости от стажа. Его размер — в пределах от пятидесяти до двухсот процентов среднемесячного заработка в зависимости от стажа сотрудника в данной организации.
Еще одним важным новшеством является порядок предоставления дополнительного отпуска за многолетнюю работу. Статья 220 нового кодекса предусматривает предоставление работнику дополнительного трудового отпуска за каждые пять лет работы в одной организации или отрасли продолжительностью два календарных дня, но не более восьми календарных дней в общей сложности. Кроме того, регулируется порядок проведения служебных проверок и увольнения.
Это уменьшает количество споров, возникающих между сторонами по поводу правомерности применения дисциплинарных взысканий. В новом кодексе сформулирован единый порядок определения среднего заработка, что значительно упрощает процесс его расчета. Документом также определяется, что работодатель за каждый день задержки зарплаты наказывается штрафом в десять процентов от ставки рефинансирования.
В новом кодексе более полно разъясняются права и обязанности работодателя. В частности, статья 24 предусматривает следующие права работодателя: заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, предусмотренных иными законами, а также инициировать коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
Указано привлечение работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный им работодателю. Предусмотрена еще одна новая норма — право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов.
В новом Трудовом кодексе расширены и детализированы права работодателя. Нашли также отражение особенности регулирования труда отдельных категорий работников, нуждающихся в социально-правовой защите, — женщин и лиц, занятых выполнением семейных обязанностей, работников в возрасте до 18 лет, лиц с инвалидностью, работающих по совместительству, и индивидуальных предпринимателей.
При этом в Основной закон, регулирующий трудовые отношения, вносится ряд норм, обеспечивающих трудовые права женщин и гарантирующих их социальную защиту. В соответствии с Конвенцией Международной организации труда о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности статья 244 кодекса устанавливает, что мужчины и женщины должны получать равные выплаты за труд равной ценности. Также предусмотрено создание таких возможностей, как недопущение отзыва беременных женщин из ежегодного трудового отпуска, предоставление по желанию работника дополнительного трудового отпуска по уходу за ребенком.
В целом задачи, определенные в документе, служат защите трудовых прав граждан и устранению проблем, возникающих при решении споров. Обеспечение его эффективной реализации возлагает на парламент большую ответственность.
Маликахон ЗАКИРОВА,
судья судебной коллегии по гражданским делам
Ташкентского городского суда