ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
С внедрением в нашей стране нового Трудового Кодекса, появилась и новая статья 333, регулирующая меры ответственности Работодателя перед своими работниками в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии с данной статьей — при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при прекращении трудового договора и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер причитающейся работнику денежной компенсации устанавливается в размере десяти процентов от ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан.
На практике данная статья вызвала много вопросов, в частности, как высчитать денежную компенсацию.
Для этого необходимо прибегнуть к определенной формуле:
Сумма заработной платы * 1,35 % * на количество дней задержки заработной платы
Где 1,35 % — это сумма действующей в Республике Узбекистан ставки рефинансирования Центрального Банка в размере 13,5 умноженная на 10 %.
Например, заработная плата работника составляет 2 000 000 сумов. Задержка в ее выплате составила один месяц. Соответственно, денежная компенсация за несвоевременную выплату работнику составит: 2 000 000 *1,35 % * 30 = 810 000 сумов, которую работодатель обязан выплатить Работнику за месячную просрочку.
Также, в соответствии с данной статьей обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя в задержке выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику.
Жололиддин Аббасов,
судья Шайхантахурсого межрайонного суда по гражданским делам.