“ИШДАН БЎШАДИМ, МЕҲНАТ ДАФТАРЧАМНИ ЭСА БЕРИШМАЯПТИ. ШУ ТЎҒРИМИ?”

— Ўз хоҳишим билан ишдан бўшаш тўғрисида ариза ёздим. Лекин кадрлар бўлими бошлиғи меҳнат дафтарчамни бермаяпти. “Аввал икки ҳафта ишлаб берасиз, кейин оласиз”, деди. Шу тўғрими? Ишлаб беришим шартми? Агар рад этсам, меҳнат дафтарчамни беришмайдими?

Исми сир тутилди

Жасур НОРҚОБИЛОВ, фуқаролик ишлари бўйича М.Улуғбек туманлараро суди судьяси:

— Меҳнат кодексининг 108-моддасига кўра, меҳнат шартномаси бекор қилинган куни иш берувчи ходимга унинг меҳнат дафтарчасини ва меҳнат шартномаси бекор қилиниши ҳақидаги буйруқнинг нусхасини бериши шарт.

Адлия вазирлиги томонидан 1998 йил 29 январда 402-сон билан давлат рўйхатидан ўтказилган “Меҳнат дафтарчаларини юритиш тартиби тўғрисида”ги Йўриқноманинг 3-бўлими 3.1-бандига кўра, меҳнат шартномаси бекор қилинган куни иш берувчи ходимга унинг меҳнат дафатарчасини ва меҳнат шартномасининг бекор қилиниши ҳақидаги буйруқнинг нусхасини бериши шарт.

Иш берувчининг айби билан меҳнат шартномасини бериш кечиктирилса, у ҳолда бутун кечиктирилган давр учун ходимга ўртача ойлик иш ҳақи тўланади. Ходим ишдан бўшаганида меҳнат дафтарчасини олганлиги тўғрисида шахсий варақасига ва ходимлар бўлимидаги ҳисобот китобига имзо қўяди.

Ўзбекистон Республикаси Конституциясининг 37-моддасида, Меҳнат кодексининг 7-моддасида, бирор бир жазони қўллаш билан таҳдид қилиш орқали иш бажаришга мажбурлаш, яъни мажбурий меҳнат таъқиқланган.