Қидирув:

ТОЛЬКО СПЛОЧЕННЫЕ — МЫ ЕДИНЫЙ НАРОД, ТОЛЬКО ВМЕСТЕ — МЫ СИЛЬНАЯ СТРАНА

Становление суверенного государства затрагивает не только политические аспекты, но и глубоко влияет на жизнь народа, перспективы развития страны. Это объясняет, почему независимость считается фундаментальной основой для любого государства.

В современном Узбекистане приоритеты государственной политики отражают высокие гуманистические идеалы. Страна характеризуется атмосферой спокойствия и взаимопонимания между различными этническими группами, а также систематической поддержкой уязвимых слоев населения. Эти принципы стали краеугольным камнем национальной стратегии развития.

Новый Узбекистан отличается рядом положительных черт: общественным согласием, отсутствием конфликтов, уважением к различным религиозным взглядам и обеспечением равных возможностей для представителей разнообразных культурных традиций в общественной жизни. Такой подход к построению гармоничного общества служит ценным примером в глобальном контексте, демонстрируя эффективные методы укрепления межконфессионального и межкультурного взаимодействия.

В этом году страна отметит 33-ю годовщину независимости под девизом «Только сплоченные — мы единый народ, только вместе — мы сильная страна!». В рамках празднования будут организованы многочисленные мероприятия, направленные на укрепление национального единства, продвижение культурного наследия и достижений Узбекистана. Планируется проведение литературно-художественных вечеров, дней национального кино, гуляний, культурных и спортивных мероприятий, гастрономических фестивалей.

Как отмечено в постановлении Президента «О подготовке и проведении празднования тридцать третьей годовщины государственной независимости Республики Узбекистан» от 18 июля 2024 года: «Именно благодаря независимости наша страна стала суверенным, демократическим, правовым, социальным и светским государством, полноценным субъектом международного права. Мир заново узнал и признал нас. Расширяются отношения дружбы и сотрудничества с разными государствами и народами, растет авторитет нашей Родины на международной арене.

В ходе осуществляемых в стране в последние годы широкомасштабных демократических реформ мы особенно глубоко осознаем, какое это великое счастье и честь и вместе с тем огромная ответственность — быть независимым, открытым миру государством, занимать достойное место в семье свободных народов, добиваясь современного уровня развития.

Кардинальные изменения во внутренней и внешней политике, направленные на обеспечение национальных интересов, достигаемые практические результаты получают признание и поддержку международного сообщества».

За последние годы республика достигла высоких темпов экономического роста и совершила значительные шаги в области устойчивого развития. Внедрение современных технологий и диверсификация экономики — среди основных стратегий государства, что обеспечивает создание новых рабочих мест и улучшение жизни населения.

Важной частью реформ также является развитие системы правоприменения, укрепление прав.

33-летие независимости Узбекистана — важная веха в истории нашей страны. За этот период Узбекистан преодолел немало трудностей и достиг значительных успехов в своем развитии.

Бобир Исламов,

заместитель председателя Ташкентского городского суда — председатель судебной коллегии по гражданским делам.

Правовой щит для женщин

Проблема гендерного насилия продолжает оставаться одним из самых серьезных социальных вызовов, несмотря на значительные усилия по ее решению в последние годы.

Узбекистан предпринял ряд важных законодательных шагов для борьбы с этой проблемой. Принят Закон «О защите женщин от притеснения и насилия», который определяет основные концепции и механизмы защиты. Введен в действие Закон «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин», направленный на обеспечение гендерного равенства во всех сферах жизни. Внесены поправки в Уголовный кодекс, ужесточающие наказание за домашнее насилие. В 2023 году принят новый закон — «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан в связи с дальнейшим совершенствованием системы надежной защиты прав, свобод и законных интересов женщин и детей», вносящий изменения в ряд законодательных актов с целью усиления защиты прав женщин и детей. Этот документ нацелен на предотвращение домогательств и насилия, улучшение семейной атмосферы и повышение позиций страны в международных рейтингах по правам женщин и детей. Эти законодательные инициативы сформировали прочную правовую базу для более эффективного противодействия гендерному насилию.

Борьба с гендерным насилием в Узбекистане находится на важном этапе. Созданы базовые законодательные и институциональные механизмы, растет осознание важности проблемы на государственном уровне. Однако для достижения устойчивых результатов необходимы долгосрочные усилия по изменению глубоко укоренившихся социальных норм и стереотипов. Комплексный подход, включающий правовые, экономические, образовательные и социальные меры, в сочетании с активным участием гражданского общества, может привести к значительному прогрессу в снижении уровня гендерного насилия в стране.

Жахонгир Одилов,

судья Учтепинского районного суда по уголовным делам.

СВЯЗАННЫЕ ЛИЦА И БЛИЗКИЕ РОДСТВЕННИКИ: КЛЮЧЕВЫЕ ФИГУРЫ В ПОНИМАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

Президент Узбекистана 5 июня подписал закон «О конфликте интересов». Документ сфокусирован на механизмах предотвращения и регулировании конфликтов интересов, связанных с деятельностью государственных органов и работников государственных организаций.

Действие документа распространяется на госорганы и госучреждения, государственные унитарные предприятия, государственные целевые фонды, а также АО с долей государства в уставном фонде (уставном капитале) в размере 50% и более. В отношении юридических лиц с госдолей 50% и более закон распространяется только в сфере госзакупок.

В документе представлены определения ключевых терминов, имеющих отношение к этике государственной службы и управлению конфликтами интересов. Особое внимание уделяется понятию «конфликт интересов».

Закон подчеркивает, что конфликт интересов возникает тогда, когда личная заинтересованность должностного лица противоречит правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

Кроме того, в документе даются определения таких понятий как «связанные лица», «личная заинтересованность» и «близкие родственники», что позволяет более точно идентифицировать ситуации, в которых может возникнуть конфликт интересов.

Согласно нормативно-правовому акту сотрудник обязан:

  • не допускать личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов при выполнении должностных обязанностей или служебных полномочий;
  • в случае возникновения реального конфликта интересов уведомлять своего непосредственного руководителя или специальное подразделение до принятия решения по документам, находящимся в его делопроизводстве;
  • не принуждать находящихся в его непосредственном подчинении сотрудников или иных сотрудников к действиям (бездействию) прямо или косвенно преследующим его личные интересы;
  • сообщить в течение одного рабочего дня о случае поступления предложений о приеме на работу от организации или ее структурного подразделения, находящегося под контролем госоргана или иной организации, где он сам работает и т. д.

Для предупреждения конфликта интересов сотрудник не вправе:

  • получать личную выгоду путем злоупотребления служебным положением;
  • скрывать сведения либо предоставлять заведомо ложную или недостоверную информацию при раскрытии информации о конфликте интересов;
  • работать по совместительству в организациях, одна из которых подчинена или подконтрольна другой, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;
  • быть учредителем (акционером, участником) коммерческих организаций, за исключением случаев владения до 10% процентов свободно обращающихся акций АО;
  • владеть акциями или долями в уставном фонде (уставном капитале) бизнеса, находящегося под контролем госоргана или иной организации, где он работает, а также быть членом органа управления, за исключением случаев. При трудоустройстве сотрудник должен в течение месяца реализовать эти акции или доли, выйти из членства органов управления.
  • участвовать в качестве представителя в рассмотрении дел, касающихся его или связанных с ним лиц, в госорганах или иных организациях, где он сам работает, если в соответствии с законодательством он не является законным представителем;
  • участвовать в покупке или получении в аренду имущества организации, где он работает.

В законе определены задачи уполномоченных органов в области предотвращения конфликта интересов в деятельности госструктур: Агентства по противодействию коррупции (специально уполномоченный госорган), комиссий по этике, отделов кадров и внутренних антикоррупционных структур в госорганизациях.

В связи с принятием закона о предотвращении конфликтов интересов утверждены поправки в законодательство, которыми определяются правовые последствия нарушения требований о конфликте интересов.

Неуведомление работниками госорганов и организаций в установленном законом порядке о наличии реального конфликта интересов будет наказываться штрафом от 3 до 5 БРВ, повторное неуведомление — от 5 до 10 БРВ.

Непринятие должностным лицом мер по урегулированию конфликта интересов в ставших известными ему случаях влечет наложение штрафа от 5 до 10 БРВ, повторное — от 10 до 15 БРВ.

Если нарушения зафиксированы в сфере госзакупок, штраф составит от 20 до 30 БРВ.

Ибрагим Алимов,

заместитель председателя Ташкентского городского суда — председатель судебной коллегии по экономическим делам.

ОТ НЕЗАВИСИМОСТИ ДО ПРОЗРАЧНОСТИ: КОМПЛЕКСНАЯ РЕФОРМА СУДЕБНОЙ СИСТЕМЫ УЗБЕКИСТАНА

Президент Узбекистана 14 августа подписал Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан, направленных на укрепление гарантий независимости судебной власти, информирование общественности о деятельности судов и обеспечение единой судебной практики».

В последние годы для дальнейшего расширения доступа населения к правосудию в рамках принципа «Новый Узбекистан – новый суд» осуществлены важные реформы, направленные на обеспечение приоритета человеческого достоинства.

В нашей стране проведена последовательная работа по дальнейшему совершенствованию судебно-правовой системы, усилению мер надежной защиты прав и законных интересов граждан и предпринимателей, эффективному обеспечению правосудия. В результате степень защиты прав и законных интересов лиц в процессе отправления правосудия перешла на новый уровень.

Посредством совершенствования института проверки законности, обоснованности и справедливости судебных решений внесены соответствующие изменения и дополнения в процессуальные кодексы, направленные на создание удобного и упрощенного для граждан порядка.

Установление в Конституции в новой редакции гарантий независимого функционирования судебной власти и неподотчетности судей по конкретным делам стало еще одним важным шагом на пути повышения эффективности деятельности судов.

Для полноценного претворения в жизнь данных конституционных гарантий, дальнейшего укрепления независимости судебной власти возникает необходимость отмены правила о предоставлении председателями судов не реже одного раза в год информации в местные Кенгаши народных депутатов, а также обеспечения единой судебной практики, устранения некоторых пробелов и противоречий в законодательстве в связи с совершенствованием института пересмотра судебных решений.

Документом вносятся изменения и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан, предусматривающие отмену правил о предоставлении председателями судов не реже одного раза в год информации в местные Кенгаши народных депутатов, ежеквартальном информировании судами общественности о своей деятельности через СМИ, а также обеспечение единой судебной практики в связи с совершенствованием института пересмотра судебных решений.

Закон послужит дальнейшему укреплению гарантий независимости судебной власти, созданию прочных правовых основ регулярного получения обществом информации о деятельности судов, предотвращению возложения на судей каких-либо обязанностей, не связанных с осуществлением правосудия, обеспечению прозрачности их деятельности, а также устранению некоторых пробелов и противоречий в законодательстве.

Мухтарама Тургунова,

судья по уголовным делам Ташкентского городского суда.

ВЫЕЗДНОЙ ПРИЕМ ГРАЖДАН В АЛМАЗАРСКОМ РАЙОНЕ СТОЛИЦЫ

В мероприятии принял участие прокурор города Ташкента Э. Юлдашев, который ознакомил граждан, с порядком выездного приема.

После этого прокурор города, руководители Главного управления внутренних дел, столичных судов, государственного налогового комитета начали прием граждан.

Председатель Ташкентского городского суда Э. Ходжакулов, судья Ташкентского городского административного суда М. Махмудов, заместитель председателя Ташкентского городского суда — председатель судебной коллегии по экономическим делам И. Алимов, судья судебной коллегии по гражданским делам Ташкентского городского суда А. Ёриев, временно исполняющий обязанности председателя Алмазарского районного суда по уголовным делам З. Нуриддинов заслушали обращения соотечественников по судебно-правовым вопросам.

На выездном приеме было заслушано 19 обращений. 9 обращений по гражданским делам, 7 — по уголовным, 3 — по административным. По 19 обращениям были даны юридические разъяснения.

ОПЛАТА РАБОТЫ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ В 2024 ГОДУ

Каждый работник должен трудиться по графику, утвержденному сторонами в трудовом договоре. При этом время труда и периоды отдыха четко обговариваются и фиксируется.

 Стандартными выходными являются суббота и воскресенье. В эти дни привлечения к труду разрешается только в экстренных случаях и, соответственно, оплата работы в субботу и в воскресенье по Трудовому кодексу Республики Узбекистан должна быть больше. Эти правила четко прописаны в кодексе, их нарушения незаконно и может быть обжаловано. Поэтому не только работодатель, но и работник должен знать, как нужно оплачивать работу выходной день.

В соответствии со ст.209 Трудового кодекса привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Перечень заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, определяется коллективным договором, а если он не заключен — работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, а в случаях, когда работодателем выступает индивидуальный предприниматель — трудовым договором.

В праздничные нерабочие дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ (услуг), вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В соответствии со ст.210 Трудового кодекса привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без согласия работника не допускается, за исключением случаев:

– производства работ для предотвращения или ликвидации катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, а также пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части;

– предотвращения несчастных случаев;

– производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

–  предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя.

В соответствии со ст. 263 данного кодекса работа в выходной день или праздничный нерабочий день оплачивается не ниже чем в двойном размере:

– сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

– работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада за каждый проработанный день или час.

По желанию работника работа в выходной день или праздничный нерабочий день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. При компенсации работы в выходной день или праздничный нерабочий день предоставлением другого дня отдыха, оплата за такую работу производится не менее чем в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Жалолиддин Аббасов,

судья Шайхантахурского межрайонного суда

по гражданским делам.

Skip to content