«НОГИРОН ФАРЗАНДИ БОРЛАРНИ «СОКРАЩЕНИЕ» ҚИЛИШ МУМКИНМИ?»

— Туман поликлиникасида лаборатория хонаси санитарка бўлиб ишлайман. Яқинда лаборатория оддий хонага айлантирилди. Шу муносабат билан мен эгаллаб турган лавозим қисқартиришга тушди. Турмуш ўртоғим мавсумий ишчи. Уч нафар фарзандимиз бор. Кичиги болаликдан туғма ногирон. Ногирон фарзанди борларни «сокращение»га тушириш мумкин эмас, деб эшитгандим. Иш берувчининг менга нисбатан талаби ўринлими?

Исми сир тутилди

Жасур МАМАЮСУПОВ, фуқаролик ишлари бўйича М. Улуғбек туманлараро суди судьяси:

— Ўзбекистон Республикасининг амалдаги меҳнат қонунчилигига кўра, иш берувчи ходимлар сони (штати) ёки иш хусусиятининг ўзгаришига олиб келган ишлар ҳажмининг қисқарганлиги муносабати билан меҳнат шартномаси бекор қилиш ҳуқуқига эга. Ушбу ҳолатда иш берувчи ходимни бу ҳақда камида икки ой олдин огоҳлантириши шарт.

Мазкур асос билан меҳнат шартномаси бекор қилинишида, ходимни ишда қолдириш учун имтиёзли ҳуқуқ малакаси ва меҳнат унумдорлиги юқорироқ бўлган ходимларга берилади. Ходимни ишда қолдириш учун имтиёзли ҳуқуқнинг доираси Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексида белгиланган тартибда амалга оширилади. Агар тарафлар ўртасида мавжуд масала юзасидан низо келиб чиқадиган бўлса, тарафлар масалани суд тартибида ҳал этиш ҳуқуқига эга.