ИШДАН БЎШАДИМ, АММО ИШЛАГАН КУНЛАРИМГА ОЙЛИК ОЛАМАНМИ?
– 15 августда ўз хоҳишим билан ишдан бўшаш тўғрисида ариза ёздим. Буйруқ ариза ёзган кунимга чиқарилди. Аммо ишлаган 15 куним ҳақида ҳеч ким ҳеч нима демади. 15 кунлик иш ҳақим нима бўлади?
Исми сир тутилди
Дилфуза Дададжанова, фуқаролик ишлари бўйича Мирзо Улуғбек туманлараро суди судьяси:
— Меҳнат қонунчилигига асосан ходим меҳнат шартномасини икки ҳафта олдин иш берувчини ёзма равишда огоҳлантириб, бекор қилишга, огоҳлантириш муддати тугаганидан сўнг ишни тўхтатишга ҳақли. Иш берувчи ходимга унинг ишлаган даври учун иш ҳақини тўлиқ тўлаб беришга мажбур.
Ходим билан тузилган меҳнат шартномаси ўз аризасига асосан бекор қилинганда, унга тўланиши керак бўлган иш ҳақи охирги ишлаб бериш кунининг эртасидан кечиктирмасдан тўланиши лозим бўлади.
Сизнинг ҳолатингизда иш берувчига икки хафтадан сўнг ишдан бўшаш тўғрисида ариза билан мурожаат қилгансиз ва шу куни сиз билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида буйруқ чиқарилган. Агар иш берувчи мазкур буйруқда сизнинг келгусида икки хафта давомида ишлаб бериш муддатига ойлик иш ҳақи тўлаб бериш вазифасини ҳисобчига юклатмаган бўлса, бундай ҳолатда иш берувчи огоҳлантириш муддатининг охирги иш кунида қўшимча буйруқ чиқариб, ишлаб берилган икки ҳафталик муддатга ойлик тўлаб бериши шарт бўлади.
Агар ходимга тўланмай қолган иш ҳақи тўғрисида низо мавжуд бўлса, иш ҳақини ундиришни сўраб, унинг ўзи яшаб турган ёки иш берувчи жойлашган тумандаги фуқаролик судига даъво аризаси билан мурожаат қилиши мумкин.